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スター社員”とは

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会社組織の大小にかぎらず、仕事の「最前線」に立ち、仕事を生み出せるリーダーの立場になると、見える景色が変わり、仕事はがぜん楽しくなります。

そんな場所に立てるビジネスパーソンこそ、私の定義する「スター社員」。

スター社員は、社内や取引先から

★★さん(あなたのことです)と一緒に仕事がしたい!」

と言ってもらえる存在です。

もし、あなたが将来に不安や閉塞感を覚えているなら、ぜひ当社でスター社員を目指してみてください。

スター社員になることができれば、当社での出世はもちろん、その先、どんな場所でも結果を出すことができ、何があっても、どこに行ってもメシの食える人間になれます。

あなたがその気になれば、

私たち社員全員が、「スター社員に育てます」。

皆さんを“スター社員”に育てます

まずは丁寧に仕事の仕方をお教えします。
次は、皆さんのアイデアとチャレンジ次第。
ルーキー社員、レギュラー社員と駆け上がって
スター社員として輝いてください。

当社にはスター社員を目指して入社し、実際にスター社員となって仕事を楽しみながら活躍している社員がたくさんいます。しかし、みな最初はルーキー社員でした。

当社はチャレンジを応援する社風。そのため、先輩のバックアップを受けながら入社1年目から責任ある仕事に就けるので、「他社より成長スピードが早い」のが特徴です。
さらにアットホームな雰囲気も他社と違いです。若手社員の失敗など折り込み済み。「どんどん失敗を糧に成長してほしい」と考えています。

ここで、スター社員になるための近道をお教えしましょう。

何よりの近道は、一流の先輩の行動や考え方、習慣を真似ることです。
「心が変われば行動が変わる。行動が変われば習慣が変わる。習慣が変われば人格が変わる」という言葉があります。
心と行動によって定義づけられた習慣を自らのものにできれば、心と行動も変わります。
まずは、“真似”から始めればいいのです。

ぜひ当社の社員インタビューや当社の書籍を読むなどして、仕事観、取り組みを参考にしてみてください。
少しずつで大丈夫です。一流の習慣を自分の習慣にしていくことができれば、心が、行動が、人格が変わっていきます。
いつか、特別な意識もなくできるようになったとき、あなたはスター社員になっているはずです

松本俊人(まつもと・としひと)

株式会社アズ企画設計 代表取締役社長。
東京都渋谷区出身。中央大学卒。

不動産コンサルタント、宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士、2級建築施工管理技士、マンション管理業務主任者、不動産コンサルティングマスター、調理師、一級小型船舶操縦士。
平成5年、川口市でアズ企画設計を設立。「空室のない元気な街を創る」を経営理念に、賃貸、売買、ビジネスホテルなどを幅広く手がける。

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先輩社員”インタビュー

アズ企画設計の先輩に自分らしく働くために心がけていることを取材!

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スター社員になるための
「働き方」の教科書

一流の「働き方」を自分の「働き方」に。
あなたを仕事がデキる人に変える“習慣"と“スキル"

3つの働き方を比較しながら読めるからおもしろい!

【成功の法則】
★ルーキー社員は昇進・昇級で満足する
★レギュラー社員は顧客を満足させる
★スター社員は顧客を感動させる

【読書の法則】
★ルーキー社員は月2冊読む
★レギュラー社員は良書を人にすすめる
★スター社員は繰り返し読む座右の書を持つ

【ファッションの法則】
★ルーキー社員はシャツにこだわる
★レギュラー社員はスーツにこだわる
★スター社員は靴にこだわる

etc...全45個の法則。これができれば、あなたもスター社員!

本書では、

・ルーキー社員(「これから伸びていきそうだ」と期待されている社会人1年目を想定)
・レギュラー社員(3~4年目で一人前になった立場や、初めての部下を持つ係長クラスを想定)
・スター社員(会社をけん引するポジションを想定)

という3つのポジションの習慣を、比べながら紹介します。

比べて読めるので、ふだん本を読まない人や、上司として若手社員に渡したいという方にもおすすめです。

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